Personas que se creen perfectas ( 2 )
Personas que se creen perfectas. Encuentra docenas de personas que se creen perfectas con fotos para copiar y compartir.
Así como no existen personas pequeñas ni vidas sin importancia, tampoco existe trabajo insignificante.
Elena Bonner
Las personas que comparten y expresan sus sentimientos se adaptan mejor a los cambios.
Luis Rojas Marcos
Hay personas a las que les gustan tanto mis consejos que los enmarcan en la pared en lugar de aplicárselos.
Gordon R Dickson
No vemos a los ángeles; pero en las avenidas oscuras de la angustia, se acercan y nos llaman, ¡Se parecen a ellos las personas queridas y no son sino ángeles los seres que nos aman!
Almafuerte
Si las mujeres solo tuvieran los defectos que los hombres les achacan, serían casi perfectas.
Louis Pasteur
Las cosas y las personas, no son nunca grandes o pequeñas de un modo absoluto y por si mismas, sino que son grandes o pequeñas en relación con otras.
Pacoyo
Todo el que disfruta cree que lo que importa del árbol es el fruto, cuando en realidad es la semilla. He aquí la diferencia entre los que creen y los que disfrutan.
Friedrich Nietzsche
Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas.
Paulo Coelho
Hacer el amor implica una conexión con el amor que no se da todo el tiempo, ni siquiera entre dos personas que se aman.
Jorge Bucay
Muchas personas no creen en la existencia de las criaturas celestiales llamadas ángeles, pero yo tengo la dicha de compartir mi vida con una angelita llamada…
Edvin Roberto Us De Paz
muchas personas creen que es fácil amar y q solo nesecitan encontrar alguien a quien amar, peor aun,piensan q el problema esta afuera y lo que nesecitan,es hayar alguien quien los ame , el amor siendo algo tan importante,pensamos q hay q dejarlo a la deriva, q ya se aparecera el hombre o la mujer de su vida muchas veces ni nos damos cuenta y el amor bendito amor que viene de dios si de ese gran señor que nos dio el ser y todos los sentimientos dulces para ser correspondidos en una sola pareja como una manzana q se encuentra ala mitad y el componente solito se acerca acompletar lo q es su otra mitad bendito es el amor
unicornioazul
Llevo días tratando de averiguar qué soy. Es decir, la mayoría de las veces, sé quien soy, de donde vengo y voy, no como Juanga; no obstante, descubrí que en el diccionario no existe un adjetivo que englobe a las mujeres o a los hombres que llevan un estilo de vida similar al mío: el del caballero que dejó el cuento de “se casaron y fueron felices para siempre”, y se cambió a la película de “y se divorció y fue feliz día a día”. Llevo años ejerciendo ese lifestyle ante el escándalo de mi madre, mis tías y mis vecinas, que cada vez que me ven les apetece agarrarme a zapes con una Biblia.
Esta inquietud me surgió durante una reunión en la que mi amigo Arnoldo Jiménez Cazares y yo tuvimos una charla a calzón quitado –metafóricamente hablando– con nuestro amigo Javier Herrera. Bárbara Berenice - Raúl Pimentel Maldonado- ¡es una gran mujer!, y aunque nos conocimos en un contexto patético –las dos casadas con miembros honorarios del sitio soydehueva.com– nuestras similitudes sobrevivieron a las respectivas rupturas, y a cambio obtuvimos nuestra amistad mutua y la de Javier, quien también formaba parte del club pero por suerte se emancipó. Bárbara y yo siempre pensamos que, no obstante que Arnoldo es un tipazo, en el fondo de su corazón reina Pepe el Toro. Y aquel sábado, entre trago y trago nos sinceramos con Arnoldo.
¡Uy!, el muchacho ofendióse que no vean. “¿Cómo se les ocurre que yo puedo juzgar a mujeres como ustedes?, no soy tan mocho, ni tan macho como creen”. Bárbara y yo intercambiamos sospechosas miradas. “Rey, lo dices porque nos quieres, pero a ver, en mi caso (porque Bárbara tiene novio y no anda como yo, recorriendo la ruta de la soltería), si no existiera entre nosotros este lazo amistoso, opinarías que no soy más que una cuatro-letras porque salgo con quien quiero”, argumenté. Al Mike se le desorbitaron los ojos. “No digas eso, mi Violet. Primero porque sé que te sabes dar a respetar y que ha crecido con méritos propios. Tú no eres ni remotamente una cuatro-letras”.
Bárbara dio un trago de tequila y opinó: “Es muy bueno el cebollazo y tienes razón, Mike pero entonces ¿Qué es Violetta en este momento de su vida?, ¿cómo la definirías? ¿Golfa, casquivana, mujer fácil, de moral relajada?”.
“¡Gracias, comadre!, no me ayudes…”, repliqué casiofendida. Pero entonces, Bárbara nos dijo una teoría muy cierta: así como hay un término Casanova o Playboy para el género masculino, no existe una palabra para las mujeres que disfrutan de las relaciones furtivas sin esperar después de cada noche un anillo de compromiso, casa, coche y membresía del Costco. Qué curioso, ¿no? Pensar que habrá quien me tache de una mujer que vende medias horas de placer, cuando en realidad, he tenido horas completas y jamás he cobrado un centavo (¡qué tonta!, ya hubiera liquidado al centurión).
Miguel nos dijo que de acuerdo con su criterio, una mujer merece ser respetada por muchas cosas más que por el número de hombres con los que ha estado. Así se oye muy lindo, pero lo cierto es que no existe el concepto.
Tampoco es que me preocupe mucho lo que digan de mí. Es decir: me valgo por mí misma, me proveo de lo que quiero y eso sí, me divierto de vez en cuando con uno que otro caballero sin esperar nada a cambio y mucho menos pensando en ponerme en papel de víctima o pero, enamorarme (aunque se ha dado el caso, of course). Soy yo quien decide cuándo y con quién estar. ¿Eso me hace una casquivana? Avísenme, para ir al sindicato a cobrar las regalías.
Ojo: no tengo nada en contra de aquellas personas que viven de vender su cuerpo. Pero a título personal, no acostumbro mezclar negocios con placer. Por lo tanto, pensaré en una palabra que defina mi modus operandi. Así, si mis vecinas me moquetean con una Biblia, yo las moqueteo con el Diccionario y les aclaro que, cuatro-letras, no soy.
Esta inquietud me surgió durante una reunión en la que mi amigo Arnoldo Jiménez Cazares y yo tuvimos una charla a calzón quitado –metafóricamente hablando– con nuestro amigo Javier Herrera. Bárbara Berenice - Raúl Pimentel Maldonado- ¡es una gran mujer!, y aunque nos conocimos en un contexto patético –las dos casadas con miembros honorarios del sitio soydehueva.com– nuestras similitudes sobrevivieron a las respectivas rupturas, y a cambio obtuvimos nuestra amistad mutua y la de Javier, quien también formaba parte del club pero por suerte se emancipó. Bárbara y yo siempre pensamos que, no obstante que Arnoldo es un tipazo, en el fondo de su corazón reina Pepe el Toro. Y aquel sábado, entre trago y trago nos sinceramos con Arnoldo.
¡Uy!, el muchacho ofendióse que no vean. “¿Cómo se les ocurre que yo puedo juzgar a mujeres como ustedes?, no soy tan mocho, ni tan macho como creen”. Bárbara y yo intercambiamos sospechosas miradas. “Rey, lo dices porque nos quieres, pero a ver, en mi caso (porque Bárbara tiene novio y no anda como yo, recorriendo la ruta de la soltería), si no existiera entre nosotros este lazo amistoso, opinarías que no soy más que una cuatro-letras porque salgo con quien quiero”, argumenté. Al Mike se le desorbitaron los ojos. “No digas eso, mi Violet. Primero porque sé que te sabes dar a respetar y que ha crecido con méritos propios. Tú no eres ni remotamente una cuatro-letras”.
Bárbara dio un trago de tequila y opinó: “Es muy bueno el cebollazo y tienes razón, Mike pero entonces ¿Qué es Violetta en este momento de su vida?, ¿cómo la definirías? ¿Golfa, casquivana, mujer fácil, de moral relajada?”.
“¡Gracias, comadre!, no me ayudes…”, repliqué casiofendida. Pero entonces, Bárbara nos dijo una teoría muy cierta: así como hay un término Casanova o Playboy para el género masculino, no existe una palabra para las mujeres que disfrutan de las relaciones furtivas sin esperar después de cada noche un anillo de compromiso, casa, coche y membresía del Costco. Qué curioso, ¿no? Pensar que habrá quien me tache de una mujer que vende medias horas de placer, cuando en realidad, he tenido horas completas y jamás he cobrado un centavo (¡qué tonta!, ya hubiera liquidado al centurión).
Miguel nos dijo que de acuerdo con su criterio, una mujer merece ser respetada por muchas cosas más que por el número de hombres con los que ha estado. Así se oye muy lindo, pero lo cierto es que no existe el concepto.
Tampoco es que me preocupe mucho lo que digan de mí. Es decir: me valgo por mí misma, me proveo de lo que quiero y eso sí, me divierto de vez en cuando con uno que otro caballero sin esperar nada a cambio y mucho menos pensando en ponerme en papel de víctima o pero, enamorarme (aunque se ha dado el caso, of course). Soy yo quien decide cuándo y con quién estar. ¿Eso me hace una casquivana? Avísenme, para ir al sindicato a cobrar las regalías.
Ojo: no tengo nada en contra de aquellas personas que viven de vender su cuerpo. Pero a título personal, no acostumbro mezclar negocios con placer. Por lo tanto, pensaré en una palabra que defina mi modus operandi. Así, si mis vecinas me moquetean con una Biblia, yo las moqueteo con el Diccionario y les aclaro que, cuatro-letras, no soy.
RAFAEL MICHEL
10 PASOS CLAVES PARA DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA EFECTIVA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
1. Define qué es lo que ha llevado a la necesidad de buscar una solución en gestión del desempeño.
2.Determina una estrategia para ir hacia delante.
3. Enmarque sus unidades de negocio con tu estrategia.
4. Decide qué tipo de personas tienes en tu organización y qué tipo de personas
necesitas.
5. Evalúa a los empleados siguiendo criterios consistentes.
6. Cierra el círculo y deje claro a los trabajadores cómo y cómo no pueden adaptarse a la estrategia de la Empresa.
tu plantilla no tiene acceso a ordenadores, considera hacer un envío de cartas que hable del tema. Programa el tiempo de tus informes de gestión para poder explicar la influencia de las contribuciones individuales en los objetivos, los aumentos en las ventas o las mejoras en el servicio al cliente.
7. Da a los empleados la oportunidad de desarrollarse profesionalmente. Una vez has definido tu estrategia, alineado tus unidades de negocio y empezado a comunicar los objetivos a los trabajadores, piensa en las oportunidades que todo ello crea para los empleados. En el momento en el que los trabajadores se animen a conocer la estrategia general y su papel en ella, querrán saber qué pueden hacer para desarrollarse profesionalmente. Traza un camino a los empleados para que puedan asumir roles y responsabilidades de las personas
para las que trabajan. Construye su confianza basándola en las oportunidades de desarrollo.
8. Relaciona las habilidades de los empleados con los roles de trabajo. No mires solamente el nivel de habilidad de tus empleados y mandos, sino también de qué
tipo son esas habilidades.
9. Anime a las personas a demostrar los comportamientos que ayudarán a conseguir los objetivos de la empresa. La formación enseñará las habilidades necesarias pero no cambiará las actitudes. Esto solo pasa cuando los líderes de una organización demuestran que creen en un plan de gestión del rendimiento y se lo aplican a ellos mismos. Liderar con el ejemplo modelará las actitudes.
10. Identificación de los fallos y permanente mejoramiento contínuo.
Identificando oportunidades para preparar y mentorizar y crea un sentido de responsabilidad en todos los empleados. Los cambios inquietan a mucha gente,
pero puedes mitigar los temores desarrollando una estrategia que demande la implicación de los mandos en el progreso y desarrollo de sus cargos con eficiencia, eficacia y efectividad, manteniendo al día el cuadro de mando.
1. Define qué es lo que ha llevado a la necesidad de buscar una solución en gestión del desempeño.
2.Determina una estrategia para ir hacia delante.
3. Enmarque sus unidades de negocio con tu estrategia.
4. Decide qué tipo de personas tienes en tu organización y qué tipo de personas
necesitas.
5. Evalúa a los empleados siguiendo criterios consistentes.
6. Cierra el círculo y deje claro a los trabajadores cómo y cómo no pueden adaptarse a la estrategia de la Empresa.
tu plantilla no tiene acceso a ordenadores, considera hacer un envío de cartas que hable del tema. Programa el tiempo de tus informes de gestión para poder explicar la influencia de las contribuciones individuales en los objetivos, los aumentos en las ventas o las mejoras en el servicio al cliente.
7. Da a los empleados la oportunidad de desarrollarse profesionalmente. Una vez has definido tu estrategia, alineado tus unidades de negocio y empezado a comunicar los objetivos a los trabajadores, piensa en las oportunidades que todo ello crea para los empleados. En el momento en el que los trabajadores se animen a conocer la estrategia general y su papel en ella, querrán saber qué pueden hacer para desarrollarse profesionalmente. Traza un camino a los empleados para que puedan asumir roles y responsabilidades de las personas
para las que trabajan. Construye su confianza basándola en las oportunidades de desarrollo.
8. Relaciona las habilidades de los empleados con los roles de trabajo. No mires solamente el nivel de habilidad de tus empleados y mandos, sino también de qué
tipo son esas habilidades.
9. Anime a las personas a demostrar los comportamientos que ayudarán a conseguir los objetivos de la empresa. La formación enseñará las habilidades necesarias pero no cambiará las actitudes. Esto solo pasa cuando los líderes de una organización demuestran que creen en un plan de gestión del rendimiento y se lo aplican a ellos mismos. Liderar con el ejemplo modelará las actitudes.
10. Identificación de los fallos y permanente mejoramiento contínuo.
Identificando oportunidades para preparar y mentorizar y crea un sentido de responsabilidad en todos los empleados. Los cambios inquietan a mucha gente,
pero puedes mitigar los temores desarrollando una estrategia que demande la implicación de los mandos en el progreso y desarrollo de sus cargos con eficiencia, eficacia y efectividad, manteniendo al día el cuadro de mando.
Luisa Caviedes Granizo
añadir pensamiento: yo creo qe deberiamos crer no solo en dios en nosotros mismos,creer en las personas qe te rodean por qe como ellos creen en ti tu debes creer en ellos
Belen Ariadna Ramos
Todos ven lo q aparentamos pero pocos ven lo q somos, ironico es q hay personas q se creen mas q uno, otros igual a uno y peor aun cuando se creen menos q uno cada persona es única y especial ...
Alessandro Mazariegos
casi siempre las personas saben cuan2 le mienten...........pero creen lo ke kieren creer
carlos de jesus
El amor puede ser un sentimiento para algunas personas, pero también para otras es un ... es que para mi no hay palabras, no hay un sentimiento que pueda definir lo que yo siento por ti.
Hay personas que cuando dices " que guapo que llega a ser ese " ya se creen que te mola o algo ? pues no es guapo. vale ? y si digo me mola ese chico pues si me mola pero es que luego cuando dices que le quieres todos piensan que estas saliendo con él, que difícil que es el amor madre mía.
Gracias Álvaro 121O1O teAm0:$
Hay personas que cuando dices " que guapo que llega a ser ese " ya se creen que te mola o algo ? pues no es guapo. vale ? y si digo me mola ese chico pues si me mola pero es que luego cuando dices que le quieres todos piensan que estas saliendo con él, que difícil que es el amor madre mía.
Gracias Álvaro 121O1O teAm0:$
sandra )
Sí. Algunos no lo desafían nunca; se convierten en personas de mentes estrechas, que pueden decirte en qué creen pero no por qué lo creen. Otros se desilusionan por la hipocresía de la sociedad y se rebelan...Como hizo Elizabeth Finkle-McGraw.
Neal Stephenson
Sé que por cada lector que ha perdido la costumbre o no puede encontrar el tiempo, hay personas que nunca han disfrutado de la lectura y la cuestión del valor de la literatura, ya sea como entretenimiento o la educación, o creen que un amor por los libros y de la ficción en particular, es sentimental o frívolo.
David Nicholls
La diferencia entre las personas que creen que tienen los libros dentro de ellos y los que realmente escriben libros es persistencia discutieron pura - la capacidad de hacerte trabajar en su oficio, todos los días - la creencia, incluso en la cara de los obstáculos, que has tiene algo digno de decir.
Jennifer Weiner
La conclusión es que (a) las personas nunca son perfectas, pero el amor puede serlo, (b) ese es el único camino que el mediocre y el vil pueden ser transformados, y (c) hacer eso provoca eso. Perdemos el tiempo buscando al amante perfecto, en lugar de crear el amor perfecto.
Tom Robbins
Sé fuerte, creen en la libertad y en Dios, el amor a sí mismo, entender su sexualidad, tener sentido del humor, se masturban, no juzgar a las personas por su religión, color o los hábitos sexuales, la vida amorosa y su familia.
Madonna
Cada semana recibo cartas de personas en el mundo que creen que el punto de vista possibilian representa su comprensión mejor que cualquier religión o neo-ateísmo.
David Eagleman
Todas las personas desean lo que creen que les hace sentirse bien. Si una persona no está lleno de deseo de Dios, solo podemos concluir que ejerce con otra felicidad.
William Law
Los intelectuales son personas que creen que las ideas son más importantes que los valores. Es decir, sus propias ideas y valores de los demás.
Gerald Brenan
Las personas que dicen que no les importa lo que la gente creen de ellos, están por lo general desesperados para que la gente piense que a ellos no les importa lo que la gente piense.
George Carlin
Algunas personas critican a todos los presidentes. Si dices algo bueno de cualquiera de ellos, se creen que estás apoyando todo lo que hacen.
Neil Young
Sucede que soy una de las personas que creen que el Internet es una fuerza del bien, y estoy muy optimista al respecto.
Eric Whitacre
Creo que hay mucho sentimiento entre los jóvenes que se sienten como si tuvieran que ser algo perfecto - y no lo hago. Personas perfectas no existen. A veces las personas necesitan que se les diga él.
Niall Horan
Aunque algunas personas creen que soy un novelista romántico Siempre he pensado en mí mismo como un historiador radical más bien arenoso.
Philippa Gregory
Los niños que son diferentes y que hay y expresivo y son audaces con esas opciones, esas son las personas que crecen hasta ser gente que todos queremos pasar el rato con, que se convierten en celebridades o convertirse en un verdadero éxito en lo que hacen porque creen en quiénes son.
Adam Lambert
Comencé en el periodismo económico desde el exterior, así que cuando empecé a escribir acerca de los mercados y las empresas, me llamó la atención el hecho de que los mercados parecían funcionar bien a pesar de que las personas son a menudo irracionales, carecen de buena información y no son perfectas en su forma de pensar sobre las decisiones.
James Surowiecki
Los líderes sobresalientes salen de su manera de aumentar la autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismos, es increíble lo que pueden lograr.
Sam Walton
Lo que me hace triste de la escuela es que las personas que son infelices son infelices porque no creen que va a cambiar. Y solo quiero decir: 'Lo hace! La escuela secundaria termina y se acabó. ' Le diré a nadie que está bien para ser infeliz en la escuela, hacer un montón de errores y entonces habrá terminado.
Alice Englert
Las personas que nos han dado su total confianza creen que tienen el derecho a la nuestra. La inferencia es falsa, un regalo confiere ningún derecho.
Friedrich Nietzsche
He visto que las personas que obtuvieron un éxito creen que pueden aprender algo de todos. Yo los llamo 'rebeldes con los mentores. Richard Branson, por ejemplo, es un inconformista total, pero se rodea de un éxito increíble, gente inteligente y él escucha.
Brendon Burchard
Hay muchas personas que creen que es inútil e inútil seguir hablando de la paz y la no violencia en contra de un gobierno cuya única respuesta es ataques salvajes contra un pueblo desarmado e indefenso.
Nelson Mandela
Estas son las mismas personas que creen que, en algunos casos, el gobierno federal no debería desempeñar ningún papel en la prestación de servicios de salud a nuestro pueblo o la protección del medio ambiente.
Bernie Sanders