Frases de margaret j. wheatley
Sin reflexión, vamos a ciegas en nuestro camino, creando más consecuencias no deseadas, y sin lograr nada útil.
Cuando somos capaces de establecer el miedo y la ira y elegir las respuestas no sean agresiones, creamos las condiciones para sacar lo mejor de nosotros los seres humanos.
La naturaleza del entorno empresarial global garantiza que no importa lo duro que trabajamos para crear una organización estable y sano, nuestra organización seguirá experimentando cambios dramáti...
En estos problemas, tiempos de incertidumbre, no necesitamos más mando y control, necesitamos mejores medios para participar de inteligencia de todo el mundo en la solución de problemas y las crisis...
Sin embargo, actuamos como si simple de causa y efecto es en el trabajo. Empujamos para encontrar la razón por la cual las cosas sencillas han ido mal. Buscamos la acción o la persona que ha creado ...
Las organizaciones exitosas, incluyendo los militares, han aprendido que cuanto mayor sea el riesgo, más necesario es involucrar el compromiso y la inteligencia de todos.
Sin agresión, se hace posible pensar bien, sentir curiosidad por las diferencias, y para disfrutar de su mutua compañía.
A pesar de que la capacidad de trabajo y la motivación son destruidos cuando los líderes eligen el poder sobre la productividad, parece que los jefes prefieren estar en control que tienen así la or...
Nosotros sosteniendo tanto daño a los programas y las personas más allá de su vida natural como lo hacemos cuando empleamos masivos ataques aéreos organización. Sin embargo, la destrucción llega...
Para mí, esta es una imagen familiar - personas de la organización dispuestos a hacer un buen trabajo, con ganas de aportar sus ideas, dispuestos a asumir la responsabilidad, y los líderes de la ce...
Yo creo que hay que darse cuenta de que los procesos de negocio que utilizamos en este momento para pensar y planificar y presupuestación y la estrategia están todos entregados en las agendas muy ap...
Creo que la capacidad de que cualquier organización necesita es un liderazgo a aparecer en cualquier lugar que sea necesario, cuando sea necesario.
Y el tiempo para la reflexión con los colegas es para mí un salvavidas, no es solo una buena cosa que hacer si usted tiene el tiempo. Es la única manera de sobrevivir.
Creo que un acto importante de liderazgo en este momento, lo llamo un acto radical, es crear los lugares y los procesos para que la gente realmente puede aprender juntos, con nuestras experiencias.
En el pasado, era fácil creer en mi propia eficacia. Si he trabajado duro, con buenos compañeros y buenas ideas, podemos hacer una diferencia. Pero ahora, sinceramente dudo.
Sabemos por la ciencia que nada en el universo existe como una entidad aislada o independiente.
Creo que es muy peligroso para una organización para pensar que pueden predecir dónde va a necesitar liderazgo. Tiene que ser algo que la gente está dispuesta a asumir si considera pertinente, dado...
Muchas sesiones de resolución de problemas se convierten en campos de batalla donde se toman las decisiones sobre la base de poder en lugar de la inteligencia.
En estos días, nuestros sentidos son bombardeados con la agresión. Nos enfrentamos constantemente con imágenes globales de interminable, escalada de la guerra y la violencia.
Me entristece informar que en los últimos años, desde que la incertidumbre se hizo nuestro compañero insistente siglo 21, el liderazgo ha dado un gran paso hacia atrás para el territorio familiar ...